| 分類 |
職場環境等要件項目 |
施設の取組 |
| 資質の向上 |
働きながら介護福祉士を目指す者に対する
実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護
技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、
認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員
に対するマネジメント研修の受講支援。
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系列の専門学校や外部研修を利用し
職員研修を行っており、介護主任等に
対して指導者・リーダー研修を取り入れている。
資格取得によるキャリアアップ制度の導入を
行っている。
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労働環境
・処遇の改善 |
子育てとの両立を目指す者のための育児休業
制度等の充実、事業所内保育施設の整備。 |
仕事と子育ての両立支援として育児休業や
短時間勤務が可能なシフトを導入している。
法人内で職員が利用できる保育施設を設立している。 |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備。 |
介護職員を増員し、有休の取得しやすい
環境を整備している。 |
短時間労働者等も受信可能な健康診断・ストレス
チェックや、従業員のための休憩室の設置等
健康管理対策の実施。 |
短時間労働者等にも年次健康診断・ストレス
チェックを実施。
全館禁煙とし分煙に取り組んでいる。 |
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の
修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器
導入及び研修等による腰痛対策の実施。 |
特殊浴槽の導入や、移乗用マット等の機器の
導入を行っている。 |
| その他 |
他産業からの転職者・主婦層・中高齢者等、
経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の
仕組みの構築。
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未経験者や主婦層等、有資格者にこだわらず
積極的に採用している。
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ミーティング等による職場内のコミュニケーション
の円滑化による個々の介護職員の気づきを
踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
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施設内で月に一度全体会議を行い
職員の意見交換を行っている。
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利用者本位のケア方針など介護保険や法人の
理念等を定期的に学ぶ機会の提供。 |
入職時に施設理念の説明を行っている。
介護保険の制度内容や介護技術を学ぶ機会を
月に一度オンライン研修にて提供している。 |
| 職員増員による業務負担の軽減。 |
介護補助を採用することで業務を分担し
介護職の業務負担の軽減を行っている。 |
